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廣西一在編人員檔案丟失無法辦理退休，發現19年前被人提走，當地回應：已成立工作組進行調查。（7月29日騰訊網）

檔案管理向來是個大工程，管理不易，問題頻發。就拿這起退休事件來說，當事人于2003年被調至當前工作單位，檔案卻在一年后被前單位調出，此后就下落不明了，他曾多次上訪，但一直尋檔、補檔無果。好好的在編人員，檔案竟能“不翼而飛”，這筆糊涂賬該怎么算？這個責又該誰來擔？

值得思考的是，這起事件可能只是冰山一角。前段時間“媽媽私自拆開女兒檔案袋，女兒看到后崩潰”、早幾年前“16年前農家女陳春秀被頂替上大學”“某明星直播自爆應屆生身份作假”等事件，不約而同指向了檔案管理中的確存在說不清、道不明的問題和盲點。

事實上，很多地方的檔案管理不僅手段滯后，還存在專業人員短缺、管理體系混亂等諸多體制機制上的漏洞。而人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的憑證，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系密切相關，一旦遺失或損壞，對個人的職業發展，待遇安排都可能產生很大的影響。因此，檔案管理絕不能是筆糊涂賬，其中的盲點亟待理清。

隨著政務服務數字化、智能化，檔案管理應該順時而變。比如，建立健全公開、透明的人事檔案管理機制和問責機制，加速推進數字化、信息化檔案管理手段，讓每一份檔案都能尋根溯源、有跡可循，清除管理過程中的盲點和堵點。同時，檔案管理環節的工作者要自覺擔責，堅持檔案工作的道德操守，尊重檔案原始記錄性，切實履行好檔案守護者的職責。

文/廣州日報評論員 庹亞男

圖/廣州日報·新花城記者 莫偉濃

廣州日報·新花城編輯 張冬梅

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