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貴陽網(wǎng)·甲秀新聞訊記者8月2日從貴陽高新區(qū)獲悉，區(qū)組織人事部全面貫徹新時代人才工作新理念、新舉措，按照省、市、區(qū)安排部署，緊扣“引育用留”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全區(qū)新增各類人才2860名，簽約高校畢業(yè)生2603人。

作為全省唯一的人才特區(qū)，今年以來，貴陽高新區(qū)圍繞“兩主一特”產(chǎn)業(yè)方向，線上線下齊發(fā)力，擴大引才范圍。線上升級高新365云聘平臺，委托專業(yè)機構(gòu)舉辦云直播云招聘活動，精準對接一批高校畢業(yè)生和社會求職者。線下緊密對接高校招就處和企業(yè)HR，動態(tài)掌握高校畢業(yè)生就業(yè)情況，編制發(fā)布《高新青年小藍書》，加強人、崗、策有效銜接，通過開展訪企拓崗活動，進一步加強學校與企業(yè)對接。在今年人才日、數(shù)博會期間，貴陽高新區(qū)靶向引進重點產(chǎn)業(yè)鏈高端人才，截至目前新增高層次及急需緊缺人才289名。

為加大人才的自主培育力度，全區(qū)緊盯政府特殊津貼等重大人才計劃，按照提前告知和現(xiàn)場指導相結(jié)合的方式，協(xié)助企業(yè)及人才申報各級計劃項目，增加成功入選率。“我們在貴陽國際人才城增設(shè)了2個職稱申報受理窗口，開設(shè)了咨詢服務(wù)專線電話，便于及時解答轄區(qū)職稱申報等人才難題。”區(qū)組織人事部工作人員趙婷婷說道，目前全區(qū)已安排專人組成了職稱評審籌備小組，為轄區(qū)人才提供指導、推薦、審核等服務(wù)，助力人才職稱晉級。此外，為協(xié)力人才素質(zhì)提升，貴陽高新區(qū)以線上教學+線下實踐相結(jié)合方式，邀請轄區(qū)高管、HR、專業(yè)技術(shù)人才，開設(shè)了“智匯高新”系列培訓課堂，通過“面對面”“一對一”的授課方式，解答企業(yè)人才疑點難點，提升企業(yè)人才職稱晉級通過率。截至目前，全區(qū)培訓企業(yè)HR、專業(yè)技術(shù)人才10000余人次，推薦229名人才申報人才政策326.6萬元。

前不久，貴陽高新區(qū)企業(yè)貴州賽諾康醫(yī)療器械有限公司的一名員工，以市場售房價格的七折買到了人才福利房。為做好人才服務(wù)，全區(qū)構(gòu)建了人才小鎮(zhèn)、人才保租房等多主體住房保障體系，目前已籌集人才保障性租賃住房918套，均已啟動建設(shè)，正在進行裝修施工。同時，區(qū)工作人員積極對接市級部門和周邊行政區(qū)人才“醫(yī)教行”等配套資源，解決人才后顧之憂，據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)已聯(lián)系服務(wù)各類人才1500人次，解決困難問題30余項。

接下來，貴陽高新區(qū)還將聚焦年度工作目標和重點任務(wù)，圍繞引才、育才、用才、留才各個環(huán)節(jié)，積極做好各項人才服務(wù)，為強省會行動提供有力人才支撐。

貴陽日報融媒體記者 李雯文

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